Успехът или провалът на интервю за работа зависи между 60 и 80 процента от вашата личност. Но как да успеете да изглеждате симпатични, вдъхващи доверие и способни да работите в екип?

Поканят ли ви на интервю, то вашата квалификация е достатъчно добра и е направила високо впечатление. Сега идва ред на интервюто. На него работодателите се интересуват не само от външен вид, поведение, маниери и начин на изразяване, но и от следните неща:

- мотивация
- личност
- компетентност

Личността е много важна, но също така е важно дали успявате да вдъхвате доверие и дали се вписвате в екипа и във фирмата като цяло.

Мотивация

В повечето случай мотивацията се тества чрез въпроси, засягащи ангажимента, въодушевлението и интереса на кандидата. Също така се тества дали той самия има желание да работи, да се развива и да се учи в тази и фирма и дали се идентифицира с нея и се вижда като част от екипа u. За да се постигне успех в тази насока, едно от най-важните условия е, всеки кандидат да събере колкото се може повече информация за фирмата. Така ще изглежда заинтересован от самата фирма и нейните дейности, а не само от позицията или заплащането.

Компетентност

Компетентност означава квалификация, професионални умения и опит. Тук работодателя се си задава следния въпрос: Може ли да възложа задълженията, предвидени за търсената позиция на кандидата, седящ срещу мен? Тук всичко зависи от самия кандидат и неговата квалификация и подготовка. При всички положения, ако кандидатът не се справи с тази част, не трябва да съжалява – явно позицията не е била подходяща за него.

Как протича интервю за работа

Повечето интервюта за работа протичат по много сходен начин. Кандидатите могат да бъдат сигурни, че ще бъдат засегнати следните теми:

-    Защо кандидатствахте при нас?
-    Образование и професионален опит
-    Въпроси относно вашата личност, семейство и социални контакти
-    Професионална компетентност
-    Подготовка и кондиция