Нови възможности за реализация в България

6 февруари 2009 4 Коментара

Девет ще са градовете тази година, които Форум “Кариери” ще удостои с присъствието си. Създаден през вече далечната 2002 година, като проект на име “Българската мечта”, който да подпомага професионалната ориентация и реализиране на младите хора, форумът се оказва “златната възможност” за редица току-що дипломирали се специалисти. Вече 7 години JobTiger, Top Team и Министерство на икономиката, предлагат поле за срещи и контакти, улеснявайки както работодателите в търсенето на достатъчно подготвени кадри за техните организации, така и студентите в началните етапи на тяхната кариера.

По призвание Форум “Кариери” е иноваторски ориентиран и целевата му група са младите хора в България. Сред приоритетите е да дава актуална и изчерпателна информация за летните студентски стажове, които навременно и висококачествено да обучат и подготвят кандидатите за бъдещите им професии, прилагайки полезните съвети на практиците в дадена област. Успоредно с това се дава шанс на всеки амбициозен и трудолюбив студент да продължи своето развитие в престижна фирма, която да моделира неговите лични възможности и да подпомогне професионалното му израстване. Участници в събитието са грандове като Нестле България АД, който е и спонсор за шеста поредна година,CosmoBulgaria Mobile EAD, Карлсберг България АД, Данон Сердика и др.

София /18 - 19 март/, Варна /23 март/, Свищов /25 март/, Велико Търново /30 март/, Русе /1 април/, Благоевград /6 април/, Пловдив /8 април/, Бургас /13 април / и Стара Загора /15 април/ са местата, на които водещи български и международни компании - банки, структури на държавната администрация, предприятия и консултантски фирми ще проведат своите презентации и интервюта и ще дадат в дните преди “Кариери” на участниците - кандидати полезни съвети относно писането на автобиографии, мотивационни писма, поведение по време на интервю и други.

Автор: Перуника Гочева

Източник: Новини.БГ (www.novini.bg)

4 Коментара »

Krasi said:

Zdraveite,

Ne znam dali mozhe da se pishe na kirilitsa. Po printsip: imah interview, na koeto mi zaqviha, che bylgari rabotili v chuzhbina ne kandidatstvali pri tqh… Stanno zashto li mi gubiha vremeto togava. Ot druga firma se pritesnqvali kolko vreme bih ostanal na pozitsiata… da im imam opaseniqta v segashnata kriza.

Izglezhda situatsiata e slednata: mnogo ot horata, koito shte se priberat ot chuzhbina, pri malko podobrenie na ikonomikata shte se vyrnat obratno tam. Bulgaria edva li shte specheli ot zhelanieto na nqkoi da se zavyrnat - prosto chansovete za realizaq sa neznachitelno malki, zavisi ot specialnostta.

# 11 февруари 2009 at 20:01

B. Pavlova said:

Разгледах най-общо профилите на кандидатите или по-скоро информацията, която е достъпна за всеки от тях.
От повече от 10 години работя в различни международни компании. Идеята на този е чудесна, но защо имам чувството, че леко се е поизкривила…Откога човек, който е работил в чужбина (in general) е “Топ Кандидат”? Повечето от обявите за работа които погледнах и за които имам идея за какво иде реч, например изискват “local” skills или иначе казано - това което праявт цели отдели навън да се прави от един човек, но в по-малък мащаб, естествено. Тук идват от полза придобитите In situ умения, а не желанието на някой да работи като “Manager”. На какво? Все пак има значение дали е в областта на продажбите на автомобилни гуми или на лекарства, както и на бранша като цяло. И тай като според мен уменията придобити на място са по-актуални, както и факта че повечето компании налагат етика и стандарт на работа еднакви както в Брюксел , така и Буркина Фасо, какъв му е, както се казва, “топа” на вашия кандидат?

# 16 февруари 2009 at 17:21

Ованес said:

Топ кандидатите са високо квалифицирани кандидати, които си търсят работа активно. Не може да са такива, които не са били в чужбина поради простата причина, че цялата идея на сайта е да помогнем на тези, които са били извън България да се ориентирант в своето кариерно развитие в България. Повечето фирми предпочитат кандидати, които са били в чужбина. Може би не сте разбрали, че не всички регистрирани са топ кондидати, а само тези, които ние сме одобрили по предварително описани критерии, които можете да видите в сайта.

# 17 февруари 2009 at 11:16

Diana Ivanova said:

S radost prieh Vasata iniciativa ,sled mnogogodisno otsastvie ot Balgaria.Naistina vrastaiki se tuk nie se okazvame novi emigranti za sobstvenata si strana.Problemite sa mnogo.Biah na srestata vav Varna.Ideata e dobra ,no se samniavam v rezultata.Bih se radvala da znaia kolko ot nas im predligiha rabota.Vse pak zna4enie ima krainia rezultat.Vseki den sledia obiavite.Kakvo biha rabotili tia,koito se vrastat osven barmani i servitiori i tuk tam menageri.

# 29 март 2009 at 16:40

Напишете Вашия коментар

Напишете комантара си долу или да използвайте trackback от Вашата лична страница. Може да проследите коментарите по публикацията чрез RSS.

Моля, придържайте се към темата. Без спам.

Име (задължително)

Имейл (няма да бъде публикуван) (задължително)

Уебсайт (по избор)

Може да използвате тези тагове:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Това е Gravatar включено Блог. За да получите своя собствена globally-recognized-avatar, моля регистрирайте безплатно в Gravatar.