Сред основните дейности по управление на човешките ресурси в администрацията безспорно е дейността за осигуряване на най-подходящия служител за конкретната позиция. Когато се касае за длъжността „главен секретар” това е още по-важно. Главният секретар има важни функции не само във връзка с планирането на дейността в изпълнение на годишните цели на администрацията, но и за цялостното ръководство, координация, контрол и отчетност.

Първо, искам да разгледам две понятия. Ние искаме да ги върнем, а те искат ли? Това е право на хората, право като това да раждат, ако искат. Въпросът “Защо си емигрирал” е въпрос на ценностна ориентация.

И вторият проблем е за сигурността – сигурността на човешкия живот. Не става дума за криминалната престъпност. Говоря за пенсии, социални осигуровки и други. Сега отново на мода изплуваха неомалтусианските теории. Хората са вид капиталова стока. Капиталът се движи, не можем да го спрем. Въпросът дали да се върне в страната зависи от търсенето. Следователно пазарът на този вид капиталова стока трябва да реши.

проф. д-р .Хенрик Крул, Висше училище по финанси и мениджмънт, Варшава
В нашите изследвания оперираме с понятието „човешки капитал”. Тъй като това е сравнително нов термин и се използва различно в литературата по въпроса, редно е да поясним значението му в нашия изследователски подход.
„Човешкият капитал на дадена организация обхваща съвкупността от специфични черти и особености въплътени в служителите й \знания, умения, способности, здраве, мотивация\, които имат определена стойност и са източник на бъдещи доходи както за работника - собственика на човешкия капитал, така и за организацията, която при определени условия …