Относно въвеждането в работата - това също е често пренебрегван процес, а той е най-важният за новите служители, в периода, в който се питат : „Дали ще се справя?” В „GLOBUL” всички служители преминават през програмата за въвеждане, която им дава представа в каква организация са попаднали, какъв точно е бизнесът, какви са ценностите и културата. Лично аз винаги съм държал на съществуването на организиран процес на въвеждане, защото той допринася за повишаване на производителността на новите служители и намаляване на стреса при работата. Освен представянето на информация за компанията и бизнеса, новият служител трябва да получи подкрепа при навлизането си в новата работа.

Има ли таланти на българския пазар на труда или всички млади хора с висок потенциал предпочитат да напуснат страната и да се реализират в чужбина? Необходими ли са специални усилия, за да открием и да назначим таланта в нашата организация?

На всеки се е случвало да изпадне в ситуация, при която да се колебае или да не знае каква дреха да облече, кое е най-подходящото облекло за деловия обяд и деловата вечеря или за изпълнения с работни срещи ден. За дамите и господата, чийто живот е преди всичко работа на високи обороти, облеклото трябва да довършва и доизгражда имиджа им като своебразната опаковка на техния професионален успех.