Грижата на компанията за нейните служители, инвестицията в хората, стремежът за подобряване на техните компетенции и умения цели да превърне хипермаркети „ТЕХНОПОЛИС” в едно по-добро и по-привлекателно място за работа.

Планирането на кариерата и възможностите за развитие се ползват с особен статут в “Сименс”. То е винаги конкретно, целите, обученията и бъдещите кариерни стъпки са с ясни параметри и изпълнението им е приоритет за мениджмънта на компанията.

Промените, които последваха петролните шокове през последните десетилетия и силната конкуренция и преструктурирания в икономиката изостриха проблема със заетостта на населението. Те се съпътстваха със съкращаване на работни места, създаване на други, по-квалифицирани. Стратегията на предприятията и търсенията изключително в посока на икономическата ефективност доведоха до промени във функциите, свързани с управлението на ресурсите, отчитането на ролята за вътрешните комуникации и необходимост от развитието на сътрудниците.