Коментари по HR Журнал

Коментари по „Правилно ли Ви разбрах?” от МААААN

МААААN — Fri, 23 Oct 2009 22:09:34 +0000

ahahahaha imah predvid “LIPSVAT” ne “PIPSVAT” oburkal sum prosto 4etete komentara molq i daite svoeto mnenie i/ili saveti

Коментари по „Правилно ли Ви разбрах?” от МААААN

МААААN — Fri, 23 Oct 2009 22:08:05 +0000

mi az sum u4enik i sum na 16 i nqkoi put iskam da obqsnq ne6ta koito sum razbral no nz kak da podbera to4nite dumi za da prenesa informaciqta na dadeniq subesednik za da sum razbran po na4ina po koito az iskam i se 4udiq dali e za6toto mi pipsvat dumi za da se izrazqvam qsno ili e prosto potoka na misulta koeto e po vajno za6toto su6tnost az smqtam 2-roto poneje dori i da ne ti stigat dumi vinagi moje6 da nameri6 sruvneniq a az i tova ne pravq hahaha nz za6to basi tupiq deto sum no iskam da stana mnogo adekvaten i da sum naqsno sus si4ko slu4va6to v sveta i da sum kompetenten v sqka edna sfera na ob6tuvane i zabaven . Razbira se ni6to po razli4no ot kakvoto edin 4ovek bi iskal prosto nqkakvi saveti biha bili dobre

Коментари по Какво предпочитате? По-голяма заплата? или нещо друго.. от В. Тодоров

В. Тодоров — Mon, 06 Apr 2009 12:31:49 +0000

Здравейте,

Проблема не е толкова в това колко взема даден служител, а като цяло в разпределението на ресурсите. Нека вземем за пример Франция, работника взима около 10 000 евро годишно, кадъра около 20 000, директора около 2 000 000. Паралелно с това президента е с около 100 000 евро годишно и като цяло в администрацията заплатите са по ниски. От друга страна се виждат разни абсурдни възнаграждение на спекулиращите по борсата trader-и, които са взимали и премии по няколко милиона. А за да живее, на човек не му е нужно много, важното е да е мотивиран, трудолюбив и със здрав разум. Ако тези абсурдни възнаграждения бъдат премахнати, смятам че има начин всеки да е възнаграден не според поста си, а според заслугите и приноса който дава.

Коментари по Нови възможности за реализация в България от Diana Ivanova

Diana Ivanova — Sun, 29 Mar 2009 13:40:57 +0000

S radost prieh Vasata iniciativa ,sled mnogogodisno otsastvie ot Balgaria.Naistina vrastaiki se tuk nie se okazvame novi emigranti za sobstvenata si strana.Problemite sa mnogo.Biah na srestata vav Varna.Ideata e dobra ,no se samniavam v rezultata.Bih se radvala da znaia kolko ot nas im predligiha rabota.Vse pak zna4enie ima krainia rezultat.Vseki den sledia obiavite.Kakvo biha rabotili tia,koito se vrastat osven barmani i servitiori i tuk tam menageri.

Коментари по Нови възможности за реализация в България от Ованес

Ованес — Tue, 17 Feb 2009 08:16:00 +0000

Топ кандидатите са високо квалифицирани кандидати, които си търсят работа активно. Не може да са такива, които не са били в чужбина поради простата причина, че цялата идея на сайта е да помогнем на тези, които са били извън България да се ориентирант в своето кариерно развитие в България. Повечето фирми предпочитат кандидати, които са били в чужбина. Може би не сте разбрали, че не всички регистрирани са топ кондидати, а само тези, които ние сме одобрили по предварително описани критерии, които можете да видите в сайта.

Коментари по Нови възможности за реализация в България от B. Pavlova

B. Pavlova — Mon, 16 Feb 2009 14:21:21 +0000

Разгледах най-общо профилите на кандидатите или по-скоро информацията, която е достъпна за всеки от тях.
От повече от 10 години работя в различни международни компании. Идеята на този е чудесна, но защо имам чувството, че леко се е поизкривила…Откога човек, който е работил в чужбина (in general) е “Топ Кандидат”? Повечето от обявите за работа които погледнах и за които имам идея за какво иде реч, например изискват “local” skills или иначе казано - това което праявт цели отдели навън да се прави от един човек, но в по-малък мащаб, естествено. Тук идват от полза придобитите In situ умения, а не желанието на някой да работи като “Manager”. На какво? Все пак има значение дали е в областта на продажбите на автомобилни гуми или на лекарства, както и на бранша като цяло. И тай като според мен уменията придобити на място са по-актуални, както и факта че повечето компании налагат етика и стандарт на работа еднакви както в Брюксел , така и Буркина Фасо, какъв му е, както се казва, “топа” на вашия кандидат?