Блогът на Back2BG
Когато служителят е продуктивен всички печелят
24 юни
Източник: списание „Човешки ресурси“, бр. 2 2009
Интервю за списание „Човешки ресурси“ с Борис Тачев
- Бихте ли се представили за читателите на списание „Човешки ресурси“ – какво сте завършили, каква позиция имате във фирмата?
Завършил съм СУ „Климент Охридски”, специалност История. От 3 години имам и МВА от Американския Университет. Работя в областта на управлението на човешките ресурси от 12 години. Може би заради работата ми в добри фирми, може би и поради добро стечение на обстоятелствата, имах възможност да участвам в курсове и програми, представени от водещи лектори от учебни центрове и университети във Великобритания, Белгия, Италия, Австрия, Франция и др. По отношение на опита си мога да кажа, че е придобит предимно в сектора на телекомуникациите, със сравнително кратки периоди на работа в банковия и търговския сектор. Още >
Как да привлечем и задържим талантите?
16 юни
Източник: Списание Човешки ресурси, брой 2, 2009
Росица Милянкова, консултант по управление на човешките ресурси:
Напоследък все по-често могат да се чуят разговори между специалистите по управление на човешки ресурси за „затворен пазар на труда”, за липсата на добри специалисти, за невъзможността да подбереш необходимите ти добре подготвени, талантливи служители, независимо колко и какви конкурси обявиш. Още >
Облеклото влияе върху успеха
2 юни
Ани Давидкова, преподавател:
„Ани Давидкова е лектор в областта на протокола и етикета, бизнес етика и етикет, водене на преговори, международни двустранни отношения и отношения с дипломатическите мисии в България. От 1996 година работи в областта на международните отношения и държавната администрация. Преподавател е по делови етикет и протокол и делова комуникация. Още >
Подбор на висши държавни служители
25 май
Ирена Борисова,
съветник в администрацията на Министерския съвет
Сред основните дейности по управление на човешките ресурси в администрацията безспорно е дейността за осигуряване на най-подходящия служител за конкретната позиция. Когато се касае за длъжността „главен секретар” това е още по-важно. Още >
Въпрос на ценностна система
3 май
Доц. д-р Йордан Калчев, н-к отдел ”Статистика на населението “ в Националния статистически институт
Статистиката като институция не се ангажира и не разработва политики. Ние произвеждаме числа.
По отношение на демографската перспектива имаме сериозни проблеми. Аз не мога да си представя какво значи демографска катастрофа. Една нация може да изчезне от калпаво управление, но от това че хората ще спрат да се обичат и възпроизвеждат – не. Още >
Понятието човешки капитал
3 май
проф. д-р .Хенрик Крул, Висше училище по финанси и мениджмънт, Варшава
В нашите изследвания оперираме с понятието „човешки капитал“. Тъй като това е сравнително нов термин и се използва различно в литературата по въпроса, редно е да поясним значението му в нашия изследователски подход.
„Човешкият капитал на дадена организация обхваща съвкупността от специфични черти и особености въплътени в служителите й \знания, умения, способности, здраве, мотивация\, които имат определена стойност и са източник на бъдещи доходи както за работника – собственика на човешкия капитал, така и за организацията, която при определени условия използва този капитал.“ Още >
