Относно въвеждането в работата - това също е често пренебрегван процес, а той е най-важният за новите служители, в периода, в който се питат : „Дали ще се справя?” В „GLOBUL” всички служители преминават през програмата за въвеждане, която им дава представа в каква организация са попаднали, какъв точно е бизнесът, какви са ценностите и културата. Лично аз винаги съм държал на съществуването на организиран процес на въвеждане, защото той допринася за повишаване на производителността на новите служители и намаляване на стреса при работата. Освен представянето на информация за компанията и бизнеса, новият служител трябва да получи подкрепа при навлизането си в новата работа.

Интервю с Даниела Осиковска, изпълнителен директор на “Boyden”, България:

“Boyden” се занимава само с най-висшите мениджърски позиции. В този сегмент няма толкова голям недостиг на кадри за България, каквито са случаите на по-долните йерархични етажи. Въпреки това, понякога ми се налага да търсим кандидати, за които има специфични изисквания за умения и в други страни.”