Блогът на Back2BG
Публикации с етикет Кариера
HP
22 фев
„Хюлет – Пакард (НР) е основана през 1939 г. от състудентите Бил Хюлет и Дейв Пакард. Централата на фирмата е базирана в Пало Алто, Калифорния. НР e най-голямата компания за компютърна техника в света, с общ обем на продажбите 114,6 милиарда долара за фискалната 2009 година. Класирана е във Fortune 500 за 2010 г. под номер 10.
Понастоящем НР развива дейност в над 170 страни по света.
Първият офис на НР в България е отворен през 1998 г., а през 2006 г. в резултат на т.нар. Global delivery инициатива е създаден център за предоставяне на дистанционни услуги на клиенти предимно от региона на Европа, Близкия Изток и Африка. Още >
Comptel
17 фев
Комптел Корпорейшън е международна компания, която се развива в сегмента програмни решенията за оперативна поддръжка и управление на системи за телефонни комуникации и далекосъобщения (Operational Support Systems – OSS).
Компанията предоставя софтуерни решения в 280 телекомуникационни оператора с над 800 милиона потребители в 85 страни.Комптел България е млад екип от знаещи, способни и динамични хора. Нашата цел е да превърнем желанията на партньорите ни в реалност, да се развиваме бързо и да докажем професионализма на нашия нов, но амбициозен екип.
Ето защо ние търсим отворени за предизвикателства хора, които желаят да се развиват в областта на „Телекомуникациите” и … да скачат високо там! Още >
Как да привлечем и задържим талантите?
16 юни
Източник: Списание Човешки ресурси, брой 2, 2009
Росица Милянкова, консултант по управление на човешките ресурси:
Напоследък все по-често могат да се чуят разговори между специалистите по управление на човешки ресурси за „затворен пазар на труда”, за липсата на добри специалисти, за невъзможността да подбереш необходимите ти добре подготвени, талантливи служители, независимо колко и какви конкурси обявиш. Още >
Подбор на висши държавни служители
25 май
Ирена Борисова,
съветник в администрацията на Министерския съвет
Сред основните дейности по управление на човешките ресурси в администрацията безспорно е дейността за осигуряване на най-подходящия служител за конкретната позиция. Когато се касае за длъжността „главен секретар” това е още по-важно. Още >
