Блогът на Back2BG
Публикации с етикет Работа
Какво ново в блога?
15 фев
Както може би забелязват по-дългосрочните посетители на нашия блог (до скоро списание) има малко новонастъпили промени в оформлението и категориите. С по няколко думи да обясня:
Новинки
Тук ще може да следите за новостите около проекта Back2BG – кой ще пише, кой ще гледа, какво ще гледа и евентуално ще научи 
Защо в България?
В тази рубрика ще се изказват интелигентни хора Още >
Гъвкави стратегии и политики в условия на криза
7 юли
Източник: Списание Човешки ресурси, брой 2, 2009
проф. д-р Катя Владимирова, УНСС – София:
Промените, които последваха петролните шокове през последните десетилетия и силната конкуренция и преструктурирания в икономиката изостриха проблема със заетостта на населението. Те се съпътстваха със съкращаване на работни места, създаване на други, по-квалифицирани. Стратегията на предприятията и търсенията изключително в посока на икономическата ефективност доведоха до промени във функциите, свързани с управлението на ресурсите, отчитането на ролята за вътрешните комуникации и необходимост от развитието на сътрудниците*. Изводът е, че Още >
Как да привлечем и задържим талантите?
16 юни
Източник: Списание Човешки ресурси, брой 2, 2009
Росица Милянкова, консултант по управление на човешките ресурси:
Напоследък все по-често могат да се чуят разговори между специалистите по управление на човешки ресурси за „затворен пазар на труда”, за липсата на добри специалисти, за невъзможността да подбереш необходимите ти добре подготвени, талантливи служители, независимо колко и какви конкурси обявиш. Още >
Подбор на висши държавни служители
25 май
Ирена Борисова,
съветник в администрацията на Министерския съвет
Сред основните дейности по управление на човешките ресурси в администрацията безспорно е дейността за осигуряване на най-подходящия служител за конкретната позиция. Когато се касае за длъжността „главен секретар” това е още по-важно. Още >
Понятието човешки капитал
3 май
проф. д-р .Хенрик Крул, Висше училище по финанси и мениджмънт, Варшава
В нашите изследвания оперираме с понятието „човешки капитал“. Тъй като това е сравнително нов термин и се използва различно в литературата по въпроса, редно е да поясним значението му в нашия изследователски подход.
„Човешкият капитал на дадена организация обхваща съвкупността от специфични черти и особености въплътени в служителите й \знания, умения, способности, здраве, мотивация\, които имат определена стойност и са източник на бъдещи доходи както за работника – собственика на човешкия капитал, така и за организацията, която при определени условия използва този капитал.“ Още >
Какво предпочитате? По-голяма заплата? или нещо друго..
6 апр
Проблемът
През последните месеци се наблюдава усилващо се с всеки изминал ден недоволство на много служители (като болшинство) от заплащането във всяка известна област – отчасти това е свързано с повишаване на цените в продължение на години – те искат рязко и отговарящо по размер увеличение на заплатите… Още >
