Има ли таланти на българския пазар на труда или всички млади хора с висок потенциал предпочитат да напуснат страната и да се реализират в чужбина? Необходими ли са специални усилия, за да открием и да назначим таланта в нашата организация?

На всеки се е случвало да изпадне в ситуация, при която да се колебае или да не знае каква дреха да облече, кое е най-подходящото облекло за деловия обяд и деловата вечеря или за изпълнения с работни срещи ден. За дамите и господата, чийто живот е преди всичко работа на високи обороти, облеклото трябва да довършва и доизгражда имиджа им като своебразната опаковка на техния професионален успех.

Сред основните дейности по управление на човешките ресурси в администрацията безспорно е дейността за осигуряване на най-подходящия служител за конкретната позиция. Когато се касае за длъжността „главен секретар” това е още по-важно. Главният секретар има важни функции не само във връзка с планирането на дейността в изпълнение на годишните цели на администрацията, но и за цялостното ръководство, координация, контрол и отчетност.

Ние не можем да променим работодателите си – в продължение на хиляди години е било така и винаги ще бъде така. Единствените хора, които можем да променим, сме самите ние.

Вече са факт първите масови съкращения на персонал в производствени предприятия, в сферата на услугите и ИТ бранша не само в чужбина, но и в България. Все повече хора са обзети от страха, че следващите може да са те.

„Който не рекламира, загива!”. Това важи не само за продукти, но и за кариерата на всеки. Лоша личната реклама води не само до ниски доходи, но и може да е причина за провал. Много от кандидатите за работа са прекалено скромни и непретенциозни - качества, който блокират и унищожават кариерата Ви. Дори и да притежавате изключително качество, то ще се изпари с лекота, ако никой не разбере за него.