Заместник-министърът на труда и социалната политика Валентина Симеонова връчи националния приз „Мениджър човешки ресурси 2009” по време на на официална церемония с благотворителен бал-концерт в помощ на домовете за социални услуги с награден директор, който се проведе на 22.01. от 18.30 в Панорамна зала на хотел „Бест Уестър Експо Хотел”.

„Да си пионер в предлагането не е леко, но пък това е най-хубавото, което може да се случи - да участваш във формирането на един нов пазар и бизнес”- казва Валентин Гълъбов, изпълнителен директор на компанията ТBI. Създадена през 1998год., Ти Би Ай Кредит предлага за първи път в България покупки на изплащане в търговската мрежа, по-популярни, като „стокови” кредити. Тя е част от финансовия холдинг TBIF Financial Services B.V. със седалище в Амстердам, Холандия. Тя спечели приз от наградите ТОП 300 за 2009 г.

В период на рецесия фирмите често трябва да взимат трудни решения за намаляване на разходите си, но ръководството на компанията трябва да съумее да направи разлика между разход и инвестиция. Една от първите мерки за намаляване на разходитe, която ръководството може да се изкуши да предприеме, е да намали бюджета за обучение на персонала. Дали това е мъдро?

Промените, които последваха петролните шокове през последните десетилетия и силната конкуренция и преструктурирания в икономиката изостриха проблема със заетостта на населението. Те се съпътстваха със съкращаване на работни места, създаване на други, по-квалифицирани. Стратегията на предприятията и търсенията изключително в посока на икономическата ефективност доведоха до промени във функциите, свързани с управлението на ресурсите, отчитането на ролята за вътрешните комуникации и необходимост от развитието на сътрудниците.

Относно въвеждането в работата - това също е често пренебрегван процес, а той е най-важният за новите служители, в периода, в който се питат : „Дали ще се справя?” В „GLOBUL” всички служители преминават през програмата за въвеждане, която им дава представа в каква организация са попаднали, какъв точно е бизнесът, какви са ценностите и културата. Лично аз винаги съм държал на съществуването на организиран процес на въвеждане, защото той допринася за повишаване на производителността на новите служители и намаляване на стреса при работата. Освен представянето на информация за компанията и бизнеса, новият служител трябва да получи подкрепа при навлизането си в новата работа.

Има ли таланти на българския пазар на труда или всички млади хора с висок потенциал предпочитат да напуснат страната и да се реализират в чужбина? Необходими ли са специални усилия, за да открием и да назначим таланта в нашата организация?