Блогът на Back2BG
Публикации с етикет Човешки ресурси
Не наемайте свои „клонинги“!
12 фев
Всяка прилика с действителни лица и събития е случайна.
„Половината от нашите грешки в живота идват от
чувства, там където сме длъжни да мислим и от мисли,
там където сме длъжни да чувстваме!“
Дж. Колинз
Томчо Томов, мениджър човешки ресурси в „ТепроМетал“ ЕАД: Още >
JobTiger за тенденциите на пазара на труда в България през 2009
5 фев
Какви ще са основните тенденции на пазара на труда в България през 2009?
Слаб растеж, повишаване на безработицата, освобождване на служители, трудности в редица сектори и понижено търсене и наемане на персонал, по-често търсене на хора на временна заетост, намаляване на новите инвестиции. Още >
Как да сплотим колектива през трудната 2009 г.
5 фев
По Wall Street Journal.
През напрегнатата 2009 година, голяма част от служителите са угрижени, неспокойни и изтощени. Тепърва пред работодателите и мениджърите стои въпроса как да върнат доброто настроение в колектива, а също и уверенността и концентрацията в работата. Още >
Работодателска марка
28 сеп
Целта на всяка компания е висока печалба. Неимоверно големи усилия и средства се хвърлят в реклама на продукти и марки. Мениджърите често не обръщат внимание на човешкия фактор в собствените си фирми – на работния климат, на ангажираността и мотивацията на служителите. Малко компании се интересуват как биват възприемани като работодатели. Проучвания показват, че работодателската марка при борбата с конкуренцията е от изключителна важност за успеха на всяка една фирма. Още >
Управление на таланти – Как да разпознаваме таланта?
18 сеп
Всеки мениджър се стреми към успешен бизнес. Повишаването на продажбите и провличане на нови клиенти са най-важните приоритети на всяка фирма. Те се постигат с помощта на много инструменти – оптимизиране на процесите във фирмата, маркетинг и много други. В стремежа си да повишат печалбата, много управители забравят колко е важен за бъдещия успех и човешкият фактор. Още >
Стратегии при подбор на персонал
10 авг
Търсенето на квалифициран персонал струва скъпо. Затова е много важна подготовката. Трябва предварително да се анализира и определи целевата група, както и начина, по който ще се търсят кандидатите. Така не само ще се оптимизира целият процес при набиране на кадри, но ще се намалят и разходите.
Най-разпространените форми за търсене на персонал са обяви за работа (онлайн или в печатна медия) и директният подбор чрез специализирани консултанти (HR агенции). Още >
